代办公积金

代办社会保险、住房公积金

一 社保代办概念

社保代 办是劳动保障事务代办中的一种代办方式,是指按 照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人 或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保 险及工伤保险等社会保险的费用。代办个人养老保险、医疗保险、公积金业务

二 社保代办对象

(一)各类企业、个体工商户、外国或 外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者;

(二)机关、事业单位、社会团体、民办非 企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;

(三)流动就业人员;

(四) 失业人员、自谋职 业劳动者及其他在职流动人员;

三 社保代办服务内容

社会保险的险种有5种:养老、工伤、失业、生育和医疗。

住房公积金开户,代缴等。

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公积金 又称公司的储备金,是指公 司为增强自身财产能力,扩大生 产经营和预防意外亏损,依法从 公司利润中提取的一种款项,不作为 股利分配的部分所得或收益。主要用于:弥补公司亏损、扩大公司生产经营、转增公司资本。

住房公 积金制度实际上是一种住房保障制度,是住房 分配货币化的一种形式。住房公 积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。单位和 职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个 人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金,实行专户存储,归职工个人所有。

法定公积金,也叫强制性公积金,是指按 照法律规定的比例必须提取的公积金。任意公 积金又称任意盈余公积金,是指根 据公司章程或股东会决议于法定公积金外自由提取的公积金。

公司的 公积金来源有以下几项:一是股票溢价发行时,超过股 票面值的溢价部分列入公司的资本公积金;二是依据我国《公司法》的规定,每年从 税后利润中按比例提存部分法定公积金;三是股 东大会决议后提取的任意公积金;四是公 司经过若干年经营以后资产重估增值部分;五是公 司从外部取得的赠与资产,如从政府部门、国外部 门及其他公司等处得到的赠与资产。

其他涵义

住房公 积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私 营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团 体及其在职职工缴存的长期住房储金。

住房公 积金的这一定义包含以下五个方面的涵义:

(1)住房公 积金只在城镇建立,农村不 建立住房公积金制度。

(2)只有在 职职工才建立住房公积金制度。无工作 的城镇居民不实行住房公积金制度,离退休 职工也不实行住房公积金制度。

(3)住房公 积金由两部分组成,一部分 由职工所在单位缴存,另一部 分由职工个人缴存,职工个 人缴存部分由单位代扣后,连同单 位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

(4)住房公 积金缴存的长期性。住房公 积金制度一经建立,职工在 职期间必须不间断地按规定缴存,除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外,不得中止和中断。体现了 住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。

(5)住房公 积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金,具有两个特征:一是积累性,即住房 公积金虽然是职工工资的组成部分,但不以现金形式发放,并且必 须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内,实行专户管理。二是专用性,住房公 积金实行专款专用,存储期 间只能按规定用于购、建、大修自住住房,或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧 失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时,才可提 取本人账户内的住房公积金。

按我国规定,企业都 应该给职员存储住房公积金,不分国 有企业和私营企业。

廉政公积金

廉政公 积金制度与现行的住房公积金制度相似,是指在一定的时期内,由公务 员个人与政府财政按一定比例共同缴纳存入个人账户,如个人 没有发生违纪情况,即可按 一定比例定期予以返还,直至退休;如个人 发生违纪违法情况,则要按 一定比例扣除账户资金并上缴国库。

从理论逻辑来看,廉政公 积金制度体现一种经济治腐防腐的思维,相较于 以前的道德说教,无疑具有积极意义,为治理腐败,迈出了重要一步。廉政公 积金制度设计的积极意义在于逻辑上没有回避对公职人员人性的认识,而是正 视利益的正义性;也不再 沉溺于意识形态和不切实际的虚构与想象,而是基 于现实中真实的人性——自利性。廉政公 积金制度旨在根据公职人员廉洁从政状况,以廉政 公积金的兑现或剥夺机制,形成针 对公职人员的利益激励,也相应 地形成针对他们的利益约束,从而有 效抑制和减少公职人员的腐败动机,增加其 廉洁行为的收益,促进公 职人员养成自律精神,强化公 职人员廉洁从政的心理基础,有利于 在公职人员中培育起一种廉洁政治文化,从而为 预防和遏制腐败提供了支撑与保障。这对于 预防和遏制腐败,促进党风廉政建设,意义十分重大。

廉政公 积金制度优越性的反面,是一个不小的“缺陷”:首先是 廉政公积金制度需要一个科学的公务员绩效考评、廉政监督体系,而这些 在没有完全建立,惟恐公 务员既拿灰色收入又获廉政公积金的担忧不无道理;其次是 各地经济发展不平衡,生活水 平有很大的差距,廉政公 积金的标准也理应不同,如何能 够让设立的廉政公积金产生有效的激励作用?其三是 有没有一个有效的监察机关来保证这么一大笔钱一定能养出个“廉”字来,会不会 造成公务员们一手拿着廉政金,一手继续腐败?廉政公 积金制度的出台,亟待相 关配套制度的跟上。

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